Langdurig arbeidsongeschikt? Vanaf morgen, 1 oktober 2022, belangrijke aanpassingen aan het re-integratietraject

De meest in het oog springende wijziging gaat over de definitieve medische overmacht. Gesteld dat men het overeengekomen werk niet meer kan uitoefenen dan is er geen ontslag maar een beëindiging door overmacht, hetgeen betekent dat er geen ontslagvergoeding of opzeggingstermijn nodig is om een einde te stellen aan het contract.

De medische overmacht wordt voortaan dus losgekoppeld van het gehele re-integratietraject. Tot vandaag was het immers de preventieadviseur die de mogelijkheid had om zich uit te spreken over definitieve arbeidsgeschiktheid in het kader van de re-integratieprocedure. 

Maar in de toekomst zal er dus een aparte procedure voorzien worden. Er is dus een procedure om te re-integreren en er is een procedure om een einde te stellen door overmacht. Deze laatste procedure kan op vraag van werkgever en werknemer worden opgestart maar wel pas na 9 maanden arbeidsongeschiktheid.Daarvoor dient nog artikel 34 van de arbeidsovereenkomstenwet worden aangepast en te worden voorzien in een uitvoeringsbesluit.

Een andere aanpassing is ook dat de werkgever voortaan sneller het re-integratietraject zal kunnen opstarten met name na 3 maanden in plaats van na 4 maanden. Ook het aantal beslissingen die de preventieadviseur-arbeidsarts kan nemen werden beperkt:

·       tijdelijk (beslissing A) ongeschikt of definitief (beslissing B) ongeschikt voor het overeengekomen werk, maar kan hij wel aangepast of ander werk verrichten.

·       om medische redenen (voorlopig) niet mogelijk om een re-integratiebeoordeling te doen (beslissing C).

Bron: Koninklijk besluit van 11 september 2022 tot wijziging van de codex over het welzijn op het werk wat het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers betreft, BS 20 september 2022