LET OP VOOR ONTSLAGBESCHERMINGEN!
Sommige werknemers zijn beschermd tegen ontslag. Dit betekent dat je de werknemer enkel om welbepaalde redenen mag ontslaan. Als je geen rekening houdt met de ontslagbescherming zal je een bijkomende beschermingsvergoeding moeten betalen.
De volgende ontslagverboden zijn de belangrijkste:
de werknemer was kandidaat/werd verkozen bij de sociale verkiezingen
de vakbondsafgevaardigde
de zwangere/net bevallen werkneemster
de werknemer met ouderschapsverlof
de werknemer met educatief verlof
de werknemer die opmerkingen formuleerde bij het arbeidsreglement
de gediscrimineerde werknemer
de werknemer die een klacht neerlegde wegens geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk
de werknemer met tijdskrediet
de preventieadviseur
de werknemers in een collectief ontslag
Meer weten?
Contacteer me gerust via mail je vraag: peter@stroobants-legal.be
