Verkeersboetes van werknemers.

Meer dan één werknemer heeft al eens last van een zware voet wanneer hem met een bedrijfswagen
rijdt. Wie is er verantwoordelijk voor de betaling van de boetes voor verkeersinbreuken en mogen
deze eventueel worden gecompenseerd met het loon?

De verantwoordelijkheid voor de betaling van een boete ligt zonder meer bij de werknemer zelf en
dat is ook het geval wanneer voor overtredingen begaan tijdens de werkuren en met een
bedrijfswagen.

De reden daarvoor is dat de verkeersovertreding nog steeds een strafrechtelijke inbreuk betreft in
plaats van een burgerrechtelijke. Dit betekent dat boete persoonlijk aan de werknemer blijft kleven.

Wel is het zo dat de werkgever burgerrechtelijk aansprakelijk zal worden gesteld voor de betaling van
de boete. Dit mechanisme verzekert de Belgische staat een extra betalingsmodaliteit die een snellere
vereffening de boete verzekert.

Dit neemt niet weg dat de werkgever de boete dan op haar beurt kan verhalen op de werknemer. De
boete betalen is immers iets anders dan de boete dragen.

Werkgevers zijn geneigd om dit bedrag in te houden op het loon of zelfs op een opzegvergoeding. Dit
is niet evident aangezien dit niet voorzien is door de loonbeschermingswet. Dit is eigenlijk alleen
mogelijk indien de werkgever bewijst dat de overtreding begaan tijdens de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst neerkomt op een bedrog of een zware fout. Dit is het geval als de overtreding
als onverschoonbaar wordt beschouwd.

Werkgevers maak het daarom maar beter duidelijke afspraken in een carpolicy.

Opgepast! Deze redenering van terugvordering gaat niet op wanneer het gaat over de betaling van
een minnelijke schikking in plaats van een boete.