Collectief ontslag

In een bijzondere ondernemingsraad kondigde de directie van Caterpillar aan dat er 1.400 jobs zouden verdwijnen in de vestiging te Gosselies.

Dit was een topic in “De Morgen” begin 2017, maar is actueler dan ooit.

Indien een werkgever tot collectief ontslag wenst over te gaan, dient hij een welbepaalde procedures te volgen, waarbij hij :
1. vooraf de werknemersvertegenwoordigers moet inlichten;
2. de werknemersvertegenwoordigers in dit verband moet raadplegen ;
3. de directeur van de subregionale tewerkstellingsdienst op de hoogte moet brengen van het voornemen tot collectief ontslag.
De werkgever is ook verplicht bij collectief ontslag een bijzondere vergoeding uit te betalen aan de werknemers.
De niet-naleving van de informatie- en raadplegingsprocedures kan tot gevolg hebben dat de werkgever gehouden blijft om de arbeidsovereenkomst verder uit te voeren en alleszins het loon verder uit te betalen.
Daarnaast kan een collectief ontslag gepaard gaan met een sluiting van een onderneming.