corona! corona! corona!

Voor wie het nog niet beu is … Wat zijn de mogelijkheden van de werkgevers om de verspreiding tegen te gaan, om de continuïteit van de onderneming te verzekeren?

Bedrijven die ‘preventieve maatregelen’ willen nemen om te voorkomen dat hun werknemers besmet raken door het coronavirus kunnen geen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aanvragen. 

Het louter feit dat de werknemer terugkeert uit een land dat getroffen is door het coronavirus, of het louter feit dat de werknemer in contact gekomen is met een persoon die uit een getroffen zone komt, zonder dat er concrete aanwijzingen zijn van een besmettingsgevaar, kan dus niet ingeroepen worden om deze werknemer tijdelijk werkloos wegens overmacht te stellen.

Werkgevers die toch wensen dat de werknemers thuisblijven bij wijze van preventieve maatregel zouden overeen kunnen komen dat de werknemers voor een korte periode gaan ‘telewerken’ of ‘thuiswerken’ Dit is echter niet voor alle werknemers evident (vooral bij arbeiders kan dit een probleem stellen).

Voor werknemers die reeds een afspraak hebben met de werkgever om thuis te kunnen werken zal dit geen probleem stellen en kan het thuiswerk tijdelijk worden uitgebreid. Voor werknemers voor wie het geen gewoonte is om thuis te werken, kan dit uitzonderlijk worden toegestaan doch onder uitdrukkelijk akkoord van de werknemer.

De voorwaarden daarvan moeten op schrift worden gesteld om discussies te vermijden, hetgeen overigens een wettelijke verplichting is voor huisarbeid. 

Indien zou blijken dat een werknemer besmet zou zijn met het virus en de werkgever hierdoor verplicht wordt om de werknemers die in contact zijn geweest met de besmette persoon in quarantaine te plaatsen, kan wel een aanvraag tijdelijke werkloosheid wegens overmacht worden ingediend voor de werknemers die door deze opgelegde quarantainemaatregel niet kunnen werken. De voorwaarden daarvan kan u aantreffen op de website van de RVA (www.rva.be)

www.stroobants-legal.be

Peter Stroobants, advocaat