Indien de werknemer recht heeft op privé gebruik (dit kan blijken uit de arbeidsovereenkomst of uit een gebruik) dan vormt dit een bestanddeel van het loon.

Gedurende de eerste maand van arbeidsongeschiktheid is de werkgever gewaarborgd loon verschuldigd; de werknemer wordt m.a.w. gewoon doorbetaald. Dat geldt ook voor alle voordelen dit de werknemer krachtens de arbeidsovereenkomst geniet (zoals de bedrijfswagen, uitgezonderd de maaltijdcheques die per gepresteerde dag verschuldigd zijn).

Ingeval van schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid moet de bedrijfswagen na het verstrijken van de periode gedurende welke de werknemer recht op gewaarborgd loon, bijgevolg worden teruggegeven aan de werkgever (Arbeidsrechtbank Nijvel 16 januari 1996; Arbeidshof Antwerpen 2 mei 1991).

Wanneer een werknemer zou weigeren om de wagen terug binnen te brengen dan kan de Voorzitter van de arbeidsrechtbank zetelend in kort geding, de teruggave bevelen onder verbeurte van een dwangsom.