Telewerk revisited

Vier dagen per week verplicht telewerk voor al wie dat kan.

Tot op heden werden er ongeveer 43.000 bedrijven gecontroleerd en er waren 7,5 procent inbreuken. Bedrijven die eerder tegen de lamp liepen lopen het risico op bijkomende controles van onze inspecteurs van de arbeidsinspectie, RSZ en RVA. De inspecteurs nemen bij een normale controle ook altijd de telewerkcontrole mee. Een gewaarschuwd man ….

Geert De Poorter, voorzitter van het directiecomité van de FOD Werkgelegenheid legde recent de praktische regels nog eens uit (bron VRT nieuws)

De bedrijfsleider beslist zelf wie in staat is om te telewerken 

Via de  applicatie van de RSZ meldt hij het aantal werknemers per vestigingseenheid en het aantal dat kan telewerken: https://www.rsz.be/nieuws/2021/11/24/de-verplichte-telewerkaangifte-staat-online

Als men toch op het werk aanwezig is en dus niet kan telewerken, moet men een attest hebben.  Dat document is de verantwoordelijkheid van het bedrijf maar het is aan te raden dat de werknemer een kopie bij zich heeft.

Er zal gecontroleerd worden door de inspectiediensten van de sociale zekerheid. 

Dat zijn een duizendtal inspecteurs die gecoördineerd worden door het orgaan SIOD, de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst. Vóór zij naar de bedrijven gaan, controleren zij eerst wat het percentage is van werknemers die absoluut niet kunnen telewerken. Dat zal ter plaatse geëvalueerd worden of dat terecht is of niet. Het gezond verstand zal primeren. Iemand die administratief werk doet of boekhouding, het is evident dat die dat thuis kan doen. Maar pakweg een operator van machine, al wie in het onderwijs staat of politieagenten zijn uitgesloten van die verplichting.

Er zijn maar vier telewerkdagen verplicht. Hoe moet die vijfde dag, die terugkomdag, geregeld worden? 

Dat moet in onderling overleg gebeuren met de werkgever. Beiden moeten akkoord zijn. Het zou volgens FOD trouwens geen probleem moeten zijn om die terugkomdag op te splitsen in twee halve dagen. Maar opgepast! Iedere werkdag mag maximaal 20 procent van het totale aantal werknemers op de werkvloer aanwezig zijn. Als er dus een akkoord is tussen werkgever en werknemer om dat te doen met twee halve dagen, als dat te organiseren valt en dat is overlegd met de vakbonden en de externe dienst voor preventie op het werk, heeft de FOD, zo stelt men, daar niets op tegen.

Welke sancties hangen er vast aan overtredingen? Dat kan gaan van eenvoudige waarschuwingen over boetes tot zelfs het stilleggen van het bedrijf. Bij de vorige campagne heeft men 6 bedrijven effectief gesloten, omdat men systematisch weigerde gevolg te geven aan die verplichting tot telewerk. De boetes voor inbreuken kunnen oplopen tot meer dan 4.000 euro.